必赢主播app_马云老师的加减法

2020-01-09 09:52:30 来源:互联网

必赢主播app_马云老师的加减法

必赢主播app,封面新闻记者 崔江

9月10日教师节当天,阿里巴巴集团创始人马云发出题为“教师节快乐”的公开信宣布:一年后的阿里巴巴20周年之际,即2019年9月10日,他将不再担任集团董事局主席,届时由现任集团ceo张勇接任。

马云近20年在阿里巴巴的生涯,就是他一边做减法,一边做加法的过程。如今已54岁的马云先后卸任了公司总裁、ceo、到如今的董事局主席;而另一边他又给自己做加法,他的名片上又增加了阿里巴巴一号公益志愿者、阿里巴巴脱贫基金主席、乡村教师代言人等称呼……

从某种意义上来看,马云做的这种加减法也是在给中国民营企业家“上课”。阿里巴巴的接班人培养制度或许可以为中国民营企业提供一个新的学习范本,帮助中国企业解决接班人的困境。

马云做加减法的底气

上一次马云这么大规模的谈退休是5年前。2013年,当时48岁的马云作为阿里ceo的最后亮相淘宝十年纪念晚会,交棒给公司新的ceo、曾任淘宝总裁的陆兆禧,此后马云的身份是阿里的董事会主席。做完减法的马云迫不及待地给自己加了几重身份。随后马云担任了大自然保护协会(tnc)中国主席。

第一次做出加减法运算的马云并不是任性而为。当时阿里巴巴集团的净利润达到6.4亿美元,比上一年同期增长172%。阿里巴巴的净利首次超过腾讯以及百度位列第一。这给马云卸任ceo提供了“经济基础。”

更重要的是,马云从2009年开始制定的接班人培养计划为其做加减法提供了“制度基础”。2009年,萌生退休念头的马云发现“整个阿里没有接班体系,任何人来担当这个公司都有点难。”

于是他开始了ceo接班人的梯队训练。也是在2009年9月10日,阿里巴巴18罗汉辞去创始人职位,马云宣布阿里进入合伙人的时代。合伙人机为阿里提供了独特的文化和良将如潮的人才梯队,为公司传承打下坚实的制度基础,为马云在退休这个问题上“放飞自我”提供了可能。

阿里巴巴的合伙人制度在全球公司治理中是独一无二的。也正因为此,这一制度在诞生之初曾受到外界非议,批评者认为这破坏了“同股同权”的平等原则,是出于创始人和公司管理层保持公司控制权的考虑。2014年,香港联交所因为对合伙人制度的怀疑,错过了阿里巴巴,阿里巴巴才由此远赴美国上市。4年之后,香港联交所终于不再墨守“同股同权”的旧例,而阿里巴巴合伙人制度的价值越来越清晰地显现出来。

马云的下一次加减法

“我是幸运的,在我48岁时就可以离开我的工作,48岁之前工作是我的生活,明天开始,生活将是我的工作。”如今看来,5年前,马云在数万人面前说出的豪言壮语并没有成真。因为卸任ceo后的马云依然忙碌。

如今马云再次宣布退休,开始全心投入到“做老师”的工作之中,做出了阿里巴巴创业生涯中的第二个重要加减法。但财经作家吴晓波认为,阿里的战略布局就跟下围棋一样,刚刚棋过半局,并没有完全走完。阿里还需要马云的战略才能。

显然,马云虽然卸任董事会主席,不再参与日常的公司事务,但他还是会处于退而不休的状态,还会对阿里巴巴的文化起到决定性的作用。始终是阿里巴巴使命、愿景、价值观最忠实的守护者和宣导者。

而这也是马云一手设立的阿里巴巴合伙人制度的带来的结果。润米咨询董事长刘润认为,在阿里巴巴,在董事会之上还有合伙人组织,这才是阿里巴巴的核心机构。合伙人拥有对阿里集团董事会的半数以上人数的提名权,还能指定独立董事。“因此这个合伙人机构,相当于董事会的董事会。”

马云依然担任阿里巴巴的合伙人,而且马云和蔡崇信作为永久合伙人,不需要遵守60岁时自动退休这一条款。因此,马云下一次真正退休可能要等到他从合伙人这个岗位上退下来了。

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(编辑:匿名)